退休公司返聘是否会提前告诉员工，这主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了返聘或辞退时需要提前通知的时间（例如提前30天以书面形式通知），那么公司在返聘或辞退退休员工时就必须严格遵守这一约定。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方违反都可能面临违约的法律风险。
合同未明确约定的情况：
- 若劳务合同中没有明确约定返聘或辞退时需要提前通知的时间，法律上并没有强制要求公司必须提前通知退休员工。然而，从公平合理、商业道德以及维护良好企业形象的角度出发，建议公司在返聘或辞退时仍然提前告知员工，给予其一定的准备时间。这有助于减少因突然返聘或辞退给员工带来的不便和困扰，也有助于维护公司的良好声誉。
实际操作中的建议：
- 无论合同是否有明确约定，公司在返聘退休员工时，都应当与员工进行充分的沟通，明确返聘的期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，并尽可能以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 在辞退退休员工时，公司也应当依法与员工说明情况，确保辞退决定的合法性和合理性。如果可能的话，给予员工一定的经济补偿或提供其他形式的帮助，以体现公司的人文关怀和责任感。
法律背景与风险提示：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此主要受《民法典》等民事法律的约束。这意味着双方的权利和义务主要通过劳务合同来明确和约定，而不是像劳动关系那样受到《劳动法》及《劳动合同法》的严格保护。
- 如果公司在返聘或辞退退休员工时违反了劳务合同的约定或相关法律法规的规定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，公司在处理这类事务时应当谨慎行事，确保合法合规。
总结与建议：
- 为了保障双方的权益，建议在签订劳务合同时就返聘通知、辞退通知、经济补偿金等事项作出明确规定。这样不仅可以减少法律纠纷的发生，还能促进双方的和谐合作。
- 如果您在退休返聘或辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。