结论：公司规定小时工离职需要提前一个月讲，在大多数情况下是合法的，但需注意特定情况下劳动者有权随时解除劳动合同。
详细分析：
法律依据与规定合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于小时工等非全日制员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。因此，公司规定小时工离职需要提前一个月通知，与劳动合同法的规定相一致，是合法的。这样的规定有助于公司有足够时间进行人员调整和交接工作，维护公司的正常运营。
特殊情况下的例外：
- 尽管一般情况下提前一个月通知离职是合法的，但也存在特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护，小时工同样享有这一权利。
实际操作中的建议：
- 对于小时工而言，在离职前应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解离职的具体要求和流程。如果合同或规章制度中明确规定了需要提前一个月通知离职，那么小时工应遵守这一规定，以维护良好的职业声誉和与公司的关系。
- 如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，小时工有权随时解除劳动合同，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设小时工小张与某公司签订了劳动合同，合同中明确规定了离职需要提前一个月通知。小张在合同期内因个人原因想要离职，那么他应按照合同规定提前一个月向公司提出离职申请，并办理相关交接手续。
- 如果小张发现公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，他有权随时解除劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司规定小时工离职需要提前一个月通知，在符合法律法规的前提下是合法且合理的。小时工在离职前应了解并遵守相关规定，同时也要注意维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。