关于您提出的“离职需要提前一个月说合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同是合法的。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款明确指出：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常劳动合同履行阶段，因个人原因想要离职时，应当遵循的法定程序。

详细解释：

1. 正常劳动合同履行阶段：

   • 如果您已经过了试用期，且处于正常的劳动合同履行阶段，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

2. 试用期阶段：

   • 如果您还在试用期内，那么提前通知的时间会缩短。根据法律规定，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

4. 离职后的义务：

   • 即使您已经提前通知了用人单位并准备离职，也仍然需要履行一些法定的附随义务。比如，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是为了确保用人单位的正常运营不受影响，也是您作为劳动者应尽的职业操守。

5. 离职证明和社保转移：

   • 离职时，您还有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

建议：

• 如果您确实想要离职，并且已经过了试用期，那么建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关凭证（如邮件、书面通知等），以避免后续纠纷。
• 如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。
• 如果您面临需要立即离职的特殊情况，建议与用人单位妥善协商，并尽量保留相关书面凭证。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。