结论：一月份是否算工作时间，主要取决于您与公司之间的具体约定以及实际工作情况。如果一月份您仍在为公司提供劳动，且双方未就工作交接期间的工资支付等事宜作出特别约定，那么一月份通常应被视为工作时间。
分析说明：
劳动合同与工作时间的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了您的工作时间包括一月份，或者未明确排除一月份，且您实际上在一月份仍在为公司工作，那么一月份应被视为工作时间。
工作交接与工资支付：
- 工作交接是离职过程中的一个重要环节，但它并不改变您与公司之间的劳动关系状态，除非双方有特别约定。如果公司要求您在一月份进行工作交接，且未就交接期间的工资支付等事宜作出特别说明，那么您在一月份为公司提供的劳动（包括交接工作）应被视为工作时间，公司应支付相应的工资。
实际工作情况：
- 判断一月份是否算工作时间，还应考虑您实际的工作情况。如果您在一月份确实为公司提供了劳动，如处理工作事务、交接工作资料等，那么这些劳动应被计入工作时间。相反，如果您在一月份并未为公司提供任何劳动，只是等待交接或办理离职手续，且双方未就这段时间的工资支付等事宜作出约定，那么这段时间可能不被视为工作时间。
特殊场景：
- 如果公司与您就工作交接期间的工资支付等事宜作出了特别约定，如“工作交接期间不支付工资”或“工作交接期间按一定比例支付工资”等，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
行动建议：
查看劳动合同：首先查看您的劳动合同中关于工作时间的约定，以及是否有关于工作交接期间工资支付的特别条款。
与公司沟通：如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，建议您与公司进行沟通，明确一月份是否算工作时间以及工资支付等事宜。
保留证据：无论一月份是否算工作时间，都建议您保留好相关证据，如工作记录、交接单、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您与公司就一月份是否算工作时间以及工资支付等事宜存在争议，且无法通过沟通解决，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。