结论：在充会员的地方老板跑了的情况下，员工一般不需要承担直接责任，但具体情况还需根据员工在事件中的具体角色和行为来判断。

分析说明：

1. 员工的一般责任情况：

   • 在大多数情况下，员工只是执行工作任务，对于公司的经营状况和老板的决策并不直接负责。因此，如果老板因为经营不善或其他原因选择逃跑，员工通常不需要承担直接的法律责任。

2. 员工可能承担责任的特殊情况：

   • 如果员工参与非法活动：例如，如果员工明知老板在从事非法集资、诈骗等违法活动，仍然积极参与并协助实施，那么员工可能会因为共同犯罪而承担法律责任。
   • 如果员工有重大过失或故意行为：例如，员工在明知公司财务状况严重恶化的情况下，仍然故意隐瞒或误导消费者继续充值会员，导致消费者遭受损失，那么员工可能会因为过失或故意行为而承担一定的法律责任。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与公司之间是劳动关系，员工享有劳动权益，同时也应履行劳动义务。但员工的劳动义务并不包括对公司的经营风险和老板的决策承担责任。
   • 如果员工担心自己可能涉及法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务。同时，员工也可以积极配合相关部门调查，提供有关证据和信息，以证明自己的清白。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被认定需要承担法律责任，可能会面临罚款、赔偿损失等民事责任，甚至可能涉及刑事责任（如共同犯罪等）。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

行动建议：

• 如果你是该公司的员工，且担心自己可能涉及法律责任，建议首先保持冷静，不要惊慌失措。
• 及时收集并保存与事件相关的所有证据和信息，如工作记录、聊天记录、邮件等。
• 尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务，以及可能面临的法律后果。
• 根据律师的建议，积极配合相关部门调查，提供有关证据和信息，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。