关于在职员工父母住院，用人单位是否需要组织慰问以及是否合法的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定，而非直接的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定用人单位在员工父母住院时需要组织慰问。这些法律主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护等方面，对于员工家庭成员的特定情况（如父母住院）并未作出具体规定。

2. 规章制度层面：

   • 用人单位可以根据自身情况制定规章制度，这些规章制度可能包括对员工福利、关怀措施等方面的规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了在员工父母住院时需要组织慰问，那么用人单位就应当遵守这一规定，否则可能构成对规章制度的违反。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，用人单位则没有法律义务必须组织慰问。当然，从人文关怀和企业文化建设的角度出发，用人单位自愿组织慰问也是值得鼓励的。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位在员工父母住院时需要提供慰问或相关福利，那么用人单位就应当履行这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，用人单位则没有合同义务必须组织慰问。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，制定完善的规章制度和劳动合同条款是非常重要的。这不仅可以明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生，还可以提升企业的管理水平和员工满意度。
   • 在员工父母住院等特殊情况下，用人单位可以根据自身情况和员工需求，灵活决定是否组织慰问。如果决定组织慰问，可以制定具体的慰问方案，如提供慰问品、慰问金或安排探望等。
   • 对于员工而言，如果希望用人单位在特定情况下提供慰问或相关福利，可以在签订劳动合同时与用人单位进行协商，并将相关约定写入劳动合同中。

总结来说，在职员工父母住院时，用人单位是否需要组织慰问以及是否合法，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中有相关规定，用人单位就应当遵守；如果没有相关规定，用人单位则没有法律义务必须组织慰问。不过，从人文关怀和企业文化建设的角度出发，用人单位自愿组织慰问也是值得提倡的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。