年休假天数并非固定只有5天或者10天，具体天数需根据职工的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 关于年休假天数的特殊情况：

   • 如果职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作年限是可以累计计算的，从而影响年休假的天数。
   • 年休假天数是根据职工的工作年限来确定的，而不是根据职工在某个特定单位的工作年限。因此，即使职工在某个单位工作年限较短，但如果其累计工作年限较长，仍然可以享受较长的年休假。

3. 年休假天数的计算与安排：

   • 年休假天数是根据职工的工作年限来计算的，这是一个固定的标准，不会因为其他因素（如单位规定、职工个人意愿等）而改变。
   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 关于年休假天数的误解澄清：

   • 有些职工可能认为年休假天数只有5天或者10天，这是不准确的。实际上，年休假天数是根据职工的工作年限来确定的，最长可以达到15天。
   • 如果职工对年休假天数有疑问或者认为单位没有按照规定安排年休假，可以向单位的人力资源部门或者劳动监察部门咨询或者投诉。

总结来说，年休假天数并非固定只有5天或者10天，而是根据职工的工作年限来确定的。职工应当了解自己的工作年限和对应的年休假天数，并合理规划自己的休假时间。如果职工对年休假天数有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。