法定年假10天是从职工累计工作年限已满10年不满20年的那一天开始计算的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
关键点解析
“累计工作”的定义：
- 累计工作时间不仅限于当前用人单位的工作时间，还包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规、国务院规定可计算为工龄的期间。
- 例如，若职工前9年在A公司工作，第10年转至B公司，只要B公司认可其累计工龄，该职工在B公司即可享受10天的年休假。
第十年如何界定：
- 若职工入职满10周年时仍在岗（如2014年1月1日入职，2024年1月1日仍在职），则当年即可享受10天的年休假。
- 若职工中途离职后重新就业，新单位需结合其累计工龄来确定年休假天数。
年假的计算与安排：
- 年休假天数依据职工累计工作时间确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
特殊情况处理
新进员工：
- 新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 离职员工当年度年休假天数按其当年已工作时间折算确定。
- 折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
- 若离职员工未休完年休假，单位需按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
不享受当年年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
示例说明
- 情况一：甲于2014年7月1日入职，至2024年7月1日累计工作满10年。若甲在2024年全年在岗，则可享受10天的年休假。
- 情况二：乙于2024年3月1日入职新单位，此前累计工龄已达9年6个月。新单位应认定其累计工作满10年，2024年年休假天数为：（306天 ÷ 365）× 10 ≈ 8天（向下取整）。
综上所述，法定年假10天的计算主要依据职工的累计工作年限，并需结合具体的工作年限、计算方式及特殊情况处理等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。