关于“做出特殊贡献的转岗是否可以放宽年龄”这一问题，目前并没有直接的法律规定表明做出特殊贡献的员工在转岗时可以放宽年龄限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并没有明确规定员工因做出特殊贡献而在转岗时可以享受年龄上的放宽。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动争议的解决等方面，对于转岗和年龄的具体关系并未作出详细规定。

2. 企业规章制度层面：

   • 企业作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工管理情况制定规章制度。因此，在某些特定情况下，企业可能会在其规章制度中规定，对于做出特殊贡献的员工，在转岗时可以考虑适当放宽年龄限制。但这种放宽并非法律强制要求，而是企业自主决策的结果。
   • 如果企业有这样的规定，那么员工在符合条件的情况下，确实有可能因为做出特殊贡献而在转岗时享受年龄上的放宽。但这也需要具体查看企业的规章制度内容，以及该规定是否合法合规。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使企业没有明确的规章制度规定，对于做出特殊贡献的员工，企业也可能会在转岗时给予一定的照顾或优惠。这种照顾或优惠可能体现在多个方面，如岗位选择、薪资待遇、培训机会等，但并不一定直接涉及年龄限制的放宽。
   • 如果员工希望因为做出特殊贡献而在转岗时享受年龄上的放宽，建议与用人单位进行充分沟通，了解企业的具体政策和态度，并尝试通过协商达成一致意见。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因导致身体受伤或患病，无法继续从事原岗位工作，但仍有能力从事其他岗位工作时，企业可能会根据实际情况考虑放宽年龄限制进行转岗。但这种情况并不属于“做出特殊贡献”的范畴，而是基于员工身体状况和实际工作能力的考虑。

建议：

• 对于员工而言，如果希望因为做出特殊贡献而在转岗时享受年龄上的放宽，首先需要了解企业的相关规章制度和政策态度。
• 如果企业没有明确规定或政策不支持，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 同时，员工也可以关注自身的职业发展和技能提升，通过不断学习和进步来增加自己在转岗时的竞争力和优势。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。