关于单位发的员工福利体检是否必须去的问题，这主要取决于您个人的选择以及单位的具体规定。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、体检的性质与目的
员工福利体检通常是单位为了关心员工健康、预防职业疾病、提高工作效率而提供的一项福利。它不属于强制性的医疗行为，而是单位对员工的一种关怀和照顾。因此，从性质上来说，您有权选择是否参加。
二、单位的规定与要求
单位政策：首先，您需要了解单位对于员工福利体检的具体政策。有些单位可能将体检作为员工福利的一部分，鼓励员工参加，但并不强制；而有些单位可能出于特定原因（如行业要求、健康管理等）要求员工必须参加。
合同或协议：如果您与单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于员工福利体检的条款。您需要仔细阅读这些条款，了解自己的权利和义务。
三、个人健康考虑
健康意识：如果您重视自己的健康，认为定期体检有助于及时发现潜在的健康问题，那么参加员工福利体检是一个不错的选择。
健康状况：如果您已经知道自己存在某些健康问题，或者属于特定行业（如食品、公共场所服务等）需要定期进行健康检查，那么参加体检更是必要的。
四、建议与行动
与单位沟通：如果您对是否参加体检有疑问或顾虑，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和政策。
权衡利弊：在决定是否参加体检时，您可以权衡一下参加体检的利弊。参加体检可以及时了解自己的健康状况，但也可能需要花费一定的时间和精力。
关注后续服务：如果您决定参加体检，还可以关注单位是否提供后续的健康管理服务，如健康咨询、疾病预防等，这些服务可能对您的健康更有帮助。
五、特殊情况说明
特定行业要求：如果您属于特定行业（如食品、公共场所服务等），根据相关法律法规，您可能需要定期进行健康检查以符合行业要求。在这种情况下，参加单位组织的体检可能是必要的。
单位强制要求：如果单位明确要求员工必须参加体检，并且这一要求在劳动合同或相关协议中有明确规定，那么您可能需要遵守单位的规定。
总结：单位发的员工福利体检通常不是必须去的，但具体是否参加取决于您个人的选择、单位的规定以及您的健康状况。在做出决定前，建议您与单位进行沟通，了解具体政策，并权衡利弊。如果您重视自己的健康，或者属于需要定期进行健康检查的行业，那么参加体检是一个明智的选择。