结论：面对客户刁难且公司不解决的情况，你考虑辞职是合理的，但在做出决定前，建议从法律角度和实际情况出发，全面评估并采取相应措施。
一、法律角度分析
客户刁难是否构成违法或侵权：
- 客户刁难本身通常不直接构成违法或侵权行为，但如果客户的行为超出了正常商业交往的范畴，例如存在侮辱、诽谤、恶意骚扰等行为，可能构成对人格权的侵犯，你有权要求客户停止侵害并可能寻求法律救济。
- 若客户刁难导致你遭受经济损失或精神损害，且能证明这种损害与客户行为之间存在因果关系，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司不解决客户刁难问题的法律责任：
- 公司作为雇主，有义务为你提供一个安全、健康的工作环境，包括处理客户的不当行为。如果公司未能履行这一义务，可能构成对劳动法的违反。
- 你可以向公司提出正式投诉，要求公司采取措施解决客户刁难问题。如果公司拒绝或未能有效解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
辞职的法律后果：
- 辞职是你的权利，但辞职前应仔细考虑经济补偿、未休年假、社保缴纳等法律问题。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果你在试用期内辞职，需提前三日通知公司；如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知公司。
- 如果公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），你有权立即辞职并要求公司支付经济补偿。
二、实际情况与建议
评估客户刁难的影响：
- 仔细评估客户刁难对你工作、生活和心理健康的具体影响。如果影响严重，且公司无法或不愿解决，辞职可能是一个合理的选择。
与公司沟通：
- 在决定辞职前，尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的困扰和期望。有时候，直接沟通可能比通过正式渠道投诉更有效。
准备辞职材料：
- 如果你决定辞职，应准备一份正式的辞职信，明确说明辞职原因和离职日期。同时，保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。
考虑经济补偿和社保问题：
- 在辞职前，了解你的经济补偿和社保缴纳情况。如果公司存在违法行为，你有权要求公司支付相应的经济补偿和补缴社保。
寻求法律援助：
- 如果你在处理客户刁难或辞职过程中遇到法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
三、后续行动建议
保持冷静和理性：
- 在处理客户刁难和辞职问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策，以免给自己带来不必要的麻烦。
关注个人职业发展：
- 辞职后，关注个人职业发展，积极寻找新的工作机会。同时，也可以考虑提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下坚实基础。
维护个人权益：
- 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，不要害怕维护自己的权益。通过法律途径解决问题不仅是对自己负责，也是对其他员工和潜在求职者的负责。
总之，面对客户刁难且公司不解决的情况，辞职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，建议从法律角度和实际情况出发进行全面评估，并采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。