结论前置：外包员工在厂里骨折，劳务公司为员工购买的意外险是可以使用的，但这并不影响员工依法享受工伤保险待遇的权利，两者可以并行不悖。

详细分析：

1. 意外险的使用：

   • 劳务公司为员工购买的意外险，本质上是一种商业保险，旨在为员工在遭受意外伤害时提供一定的经济赔偿。
   • 当员工在厂里骨折，符合意外险的赔偿条件时，员工或其家属可以向保险公司提出索赔申请，按照保险合同的约定获得相应的赔偿。

2. 工伤保险待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 外包员工虽然与劳务公司签订劳动合同，但其在厂里工作期间发生的骨折事故，如果符合工伤认定的条件，同样应当享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。

3. 意外险与工伤保险的关系：

   • 意外险和工伤保险是两种不同的保险制度，前者是商业保险，后者是社会保险。
   • 员工在享受工伤保险待遇的同时，并不影响其依据意外险合同向保险公司索赔。两者可以并行不悖，为员工提供更全面的保障。

4. 实际操作建议：

   • 员工在发生骨折事故后，应首先及时就医并保存好相关医疗证明和费用单据。
   • 同时，应尽快向劳务公司报告事故情况，并要求劳务公司协助进行工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，员工可以咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 一旦工伤认定完成，员工可以根据伤残等级和当地政策，向社保部门申请工伤保险待遇。
   • 同时，员工也可以根据意外险合同的约定，向保险公司提出索赔申请。

特殊情况说明：

• 如果劳务公司未为员工缴纳工伤保险费，员工仍然有权要求劳务公司按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这是根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

总结与建议：

• 外包员工在厂里骨折，劳务公司为员工购买的意外险是可以使用的，同时员工也有权依法享受工伤保险待遇。
• 建议员工在发生事故后，及时就医并保存好相关证明和单据，同时尽快向劳务公司报告并要求协助进行工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。