结论：在公司担任文员没有签合同，一般不会直接影响4050补贴的申请，但可能会在申请过程中因劳动关系证明问题带来一些间接影响。以下是对此问题的详细分析：
一、4050补贴申请的基本条件
4050补贴，通常指的是针对就业困难人员的社会保险补贴政策，旨在帮助那些年龄较大、就业困难的人员减轻社会保险缴费负担。申请该补贴一般需要满足以下条件：
- 年龄要求：通常要求女性年满40周岁，男性年满50周岁（具体年龄要求可能因地区而异）。
- 就业困难：申请人需要被认定为就业困难人员，这通常涉及到失业登记、就业困难认定等程序。
- 社会保险缴费：申请人需要正在参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。
二、未签合同对4050补贴申请的影响
劳动关系证明：
- 在申请4050补贴时，通常需要提供与用人单位的劳动关系证明。虽然未签合同并不意味着不存在劳动关系，但在实际操作中，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
- 如果没有签订劳动合同，申请人可能需要通过其他方式（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位的劳动关系。这可能会增加申请的复杂性和难度。
补贴申请流程：
- 4050补贴的申请流程通常包括提交申请材料、审核、公示等环节。在审核过程中，相关部门可能会要求申请人提供劳动合同作为劳动关系证明。
- 如果无法提供劳动合同，申请人可能需要花费更多时间和精力来准备其他证明材料，并可能需要接受更严格的审核。
三、建议与措施
收集其他证明材料：
- 尽管未签合同，但申请人应尽可能收集其他能够证明与用人单位劳动关系的材料，如工资单、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 申请人可以尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同或出具劳动关系证明。这有助于简化申请流程，提高申请成功率。
咨询当地社保部门：
- 由于4050补贴政策可能因地区而异，申请人可以咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的申请条件和流程，以及未签合同情况下如何申请补贴。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝补签劳动合同或出具劳动关系证明，且申请人认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，虽然未签合同一般不会直接影响4050补贴的申请，但可能会在申请过程中带来一些间接影响。因此，建议申请人在申请前尽可能收集相关证明材料，并与用人单位协商补签劳动合同或出具劳动关系证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。