国企对职工赌博的处罚，需结合具体情况，依据企业内部规章制度以及相关法律法规来综合判断，一般可能涉及行政处分、解除劳动合同等处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业内部规章制度层面
国企通常会制定详细的员工行为规范和奖惩制度，这些制度中往往会明确规定赌博等违反社会公德或企业纪律的行为将受到何种处罚。
行政处分：根据赌博行为的严重程度，国企可能会给予职工警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分旨在教育职工，纠正其不当行为，并维护企业的正常秩序。
经济处罚：除了行政处分外，国企还可能根据内部规定，对赌博职工进行经济处罚，如扣发奖金、津贴等。这种处罚方式旨在通过经济手段，对职工的赌博行为进行惩戒。
二、法律法规层面
虽然直接针对国企职工赌博的法律法规可能并不多，但我们可以从相关法律法规中寻找到一些原则性的规定和指导。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律主要规范了劳动关系的建立、履行、变更和解除等方面。如果职工的赌博行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么企业有权依据这些规定，与职工解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业需确保程序合法，如提前通知职工、听取职工意见等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了对于赌博行为的治安管理处罚措施，如罚款、拘留等。虽然这些处罚措施主要针对的是赌博行为的直接实施者，但国企在处理职工赌博问题时，也可以参考这些规定，以判断职工行为的严重程度，并据此作出相应的处理决定。
三、实际操作建议
调查核实：国企在发现职工赌博后，应首先进行调查核实，确保所掌握的情况真实可靠。这包括收集相关证据、听取职工陈述和申辩等。
依据规章制度处理：在调查核实的基础上，国企应依据内部规章制度，对赌博职工进行相应的处理。处理过程中，应确保程序合法、公正、透明，避免出现滥用职权、徇私舞弊等情况。
教育与挽救：除了处罚外，国企还应注重对赌博职工的教育和挽救工作。通过开展思想教育、心理辅导等活动，帮助职工认识到赌博行为的危害性，引导其树立正确的价值观和生活观。
法律合规性审查：在处理职工赌博问题时，国企还应确保自身的处理决定符合相关法律法规的规定。如有必要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保处理决定的合法性和有效性。
最后需要强调的是，每个国企的具体情况可能有所不同，因此在处理职工赌博问题时，应结合本企业的实际情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。