当公司合同不续签时，无论是劳动合同还是商业合同，您都需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同不续签的处理方式
确认是否应签订无固定期限劳动合同
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您在用人单位连续工作满十年，或者存在其他特定情形（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），公司应当与您签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，您可以要求公司签订，并有权要求公司自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
经济补偿的支付
- 如果您的固定期限劳动合同到期，且公司不续签（除非您不同意维持或提高原劳动合同条件续订），公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成共识。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、商业合同不续签的处理方式
查看合同约定
- 对于商业合同，您需要仔细检查合同中关于续签的条款。如果合同中有明确约定公司续签的义务或者不续签的责任，而公司违反了这些约定，您可以要求公司承担相应的违约责任，如支付违约金等。
协商解决
- 与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因。如果可能的话，您可以尝试通过调整合同条款、提供更有竞争力的服务或产品等方式来协商解决方案。
法律诉讼
- 如果协商无果，且公司的行为给您造成了实际损失，您可以收集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。
三、个人选择与后续行动
如果您想继续工作：
- 您可以与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，并尝试解决分歧。如果可能的话，您可以寻求工会的帮助或者采取法律手段来维护自己的权益。
如果您不想继续工作：
- 您可以明确告知公司您的决定，并确保工作交接无误。在离职前，您需要与公司结清所有工资、奖金、福利等，并确认公司已经按照规定支付了经济补偿（如果适用）。
总之，面对公司不续签合同的情况，您需要首先明确自己的权益和诉求，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。