面对公司加班只给加班费不能算调休的情况，您确实需要了解并维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：

• 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：应优先安排调休，若不能调休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

从法律规定来看，休息日加班是应优先安排调休的，若公司未安排调休，则需支付相应的加班费。而工作日和法定节假日的加班，则通常不通过调休解决，而是直接支付加班费。

二、与公司沟通协商

在了解法律规定后，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您对调休的期望。沟通时，请注意以下几点：

• 选择合适的时机和方式：如工作汇报后或预约时间，与上级领导或人力资源部门面谈。
• 保持冷静和理智：以事实为依据，明确表达您的诉求。
• 提供加班证据：如加班申请记录、工作邮件等，以支持您的诉求。
• 保留沟通记录：如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

三、全面收集证据

如果与公司沟通无果，您需要开始收集证据，为后续可能的维权行动做准备。证据主要包括：

• 加班事实证据：加班审批表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录、文档编辑时间等）。
• 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，证明您与公司的劳动关系。
• 沟通记录：之前与公司沟通时的聊天记录、邮件等，证明您已尝试协商解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉公司不给调休的违法行为。投诉时，请带上相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明公司的名称、地址、联系方式以及您的诉求和加班情况等信息。劳动监察部门会依法调查核实，如公司确实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您要积极陈述观点、展示证据。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、考虑司法途径维权

在极端情况下，如果仲裁裁决未能满足您的合法权益，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结与建议

面对公司加班只给加班费不能算调休的问题，您应首先了解法律规定，明确自己的权益。然后尝试与公司沟通协商，如果协商无果，则全面收集证据，并向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，并在必要时通过司法途径维权。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法行事。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与公司就加班和调休问题达成明确协议，以避免类似纠纷的发生。