关于公司值班餐费个人是否需要交以及是否合法的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 公司自主管理权限：公司有权根据自身经营状况、管理需求和文化理念制定员工福利政策，包括值班期间的餐费补贴或费用承担方式。如果公司规定值班餐费由员工个人承担，并且这一规定不违反国家法律法规，那么从公司管理的角度来看，这是合法的。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了值班期间的餐费补贴或费用承担方式，那么双方应按照合同约定履行。如果合同中约定餐费由公司承担，而公司却要求员工个人交，这则构成违约，员工有权拒绝并要求公司按照合同约定执行。

2. 法律法规要求：

   • 不违反法律强制性规定：我国现行法律法规并未明确规定值班餐费必须由公司承担或员工个人承担。因此，从法律层面来看，公司要求员工个人交值班餐费并不直接违反法律强制性规定。
   • 公平合理原则：虽然法律没有明确规定，但根据公平合理原则，如果值班是公司安排的工作任务，且值班期间员工需要额外支出餐费，那么公司应当考虑给予一定的补贴或承担部分费用，以体现对员工劳动的尊重和补偿。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规定与劳动合同：员工应首先查阅公司的相关规定和劳动合同，了解值班餐费的具体承担方式。
   • 与公司沟通协商：如果公司规定或劳动合同中未明确值班餐费的承担方式，或者员工对公司的要求有异议，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 关注税务合规性：如果公司决定给予员工餐费补贴，需要注意补贴的发放应符合公司财务管理制度，并可能需依法纳税。员工在接收补贴时，也应了解并遵守相关税务规定。

总结来说，公司值班餐费个人是否需要交以及是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。如果员工对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定和合同，然后与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。 如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。