公司发最低基本工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资构成仅包括基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司发最低基本工资是合法的。
- 举例：假设某公司劳动合同中约定，员工的基本工资为当地最低工资标准，且不包含其他奖金或津贴。在此情况下，公司按照约定支付最低基本工资是合法的。
绩效考核不达标且制度合法：
- 若公司有完善、合法的绩效考核制度，并经过民主程序制定及公示，员工知晓考核标准和后果。在此情况下，若员工绩效考核不达标，公司按照制度降低工资至不低于最低工资标准，也是合法的。
- 举例：某公司规定，员工连续两个月绩效考核不达标，基本工资将降低至当地最低工资标准。若员工确实未达到考核标准，公司按照此规定执行是合法的。
经营困难且协商一致：
- 因经营困难、资金周转等客观原因，公司经与工会或职工代表大会协商一致，并向员工说明情况后适当降低工资，且不低于最低工资标准，也是合法的。但需保留相关证据，如协商记录、员工签字确认的文件等。
- 举例：某公司因市场环境变化导致经营困难，经与员工代表协商后，决定暂时降低员工工资至最低工资标准，以共渡难关。若此决定得到员工理解并签字确认，则是合法的。
二、不合法情况
无故降低工资：
- 没有任何合同约定或法定理由，公司单方面决定只发最低基本工资，降低员工的工资待遇，这是不合法的。这种行为擅自变更了劳动合同的重要内容，严重损害了员工的权益。
- 举例：某公司突然通知员工，从下个月开始工资将降低至最低工资标准，且未给出任何合理理由或协商过程。此行为构成违法。
绩效考核不合理或未公示：
- 虽然公司声称因绩效考核不达标而只发最低基本工资，但绩效考核标准不明确、不合理，或者考核过程不公正、不透明，缺乏充分的事实依据来证明员工未达到绩效要求，这种做法也是违法的。
- 举例：某公司绩效考核标准模糊，且考核过程由部门经理一人决定，未向员工公示或解释。在此情况下，公司以绩效考核不达标为由降低员工工资至最低工资标准，是违法的。
低于最低工资标准：
- 即便劳动合同中只约定了基本工资，用人单位在实际支付过程中也需确保基本工资不低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于这一标准，同样是不合法的。
- 举例：某地最低工资标准为每月2000元，但某公司支付给员工的基本工资仅为1500元。此行为构成违法。
三、劳动者权益保护与救济途径
若公司存在仅发最低基本工资且构成违法的行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
- 与公司沟通协商：要求公司说明原因并解决问题，如恢复原工资待遇或提供合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，如要求公司补足工资差额、罚款等。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司发最低基本工资是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。