当公司不提供劳动条件时，你可以通过以下几种方式告知公司，并采取相应措施维护自己的权益：

1. 书面沟通：

   • 发送正式函件：你可以撰写一封正式的函件，明确指出公司未提供符合劳动合同或法律法规规定的劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的劳动工具或设备、未支付加班费等。在函件中，要求公司立即改正，并保留好函件的副本作为证据。
   • 利用电子邮件：如果公司有内部邮件系统，你也可以通过电子邮件的方式向公司管理层或人力资源部门发送通知，详细说明问题并要求解决。同样，保留好邮件的发送记录和内容作为证据。

2. 口头沟通并录音：

   • 与公司管理人员沟通：你可以尝试与公司管理人员或人力资源部门进行口头沟通，明确表达你对公司未提供劳动条件的不满，并要求公司立即采取措施改善。在沟通过程中，如果条件允许，可以进行录音，但需注意录音的合法性，不能采用窃听等非法手段。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集书面证据：除了上述的函件和电子邮件外，你还可以收集劳动合同、公司规章制度、工资条、工作记录等书面证据，以证明公司未履行提供劳动条件的义务。
   • 拍摄视听资料：如果可能，拍摄工作环境、设备状况、安全隐患等的照片和视频，以直观展示公司无法提供劳动条件的情况。
   • 寻求同事支持：询问并记录其他同事对公司无法提供劳动条件的看法和经历，他们的证言可以作为辅助证据。

4. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正或未采取有效措施改善劳动条件，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、改善劳动条件等。在申请劳动仲裁时，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，要求公司提供与劳动条件相关的证据，如果公司不提供，将承担不利后果。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在与公司沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响问题的解决。
• 保留好所有证据：无论是书面证据、视听资料还是证人证言，都要妥善保管好，以备后续维权使用。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当公司不提供劳动条件时，你不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。