在劳动仲裁中，如果被申请方拿不出来原件，这确实可能会给案件的审理带来一定挑战，但并非无法应对。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确结论
在劳动仲裁中，即使被申请方无法提供原件，你仍有机会通过合理策略和方法来维护自身权益。关键在于如何充分利用现有证据，并积极采取措施来弥补原件缺失的不足。
二、针对被申请方无法提供原件的应对策略
要求被申请方书面说明原因
- 具体做法：你可以要求被申请方就无法提供原件的具体原因进行书面说明，并提交给仲裁庭。这有助于仲裁庭了解情况，并可能影响其对证据的认定。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此点，但根据仲裁程序的公平性和合理性原则，被申请方有义务就其无法提供原件的原因进行合理解释。
充分利用你手中的其他证据
- 证据类型：包括但不限于电子邮件、短信记录、聊天记录截图、银行转账记录、证人证言等。这些证据可以在一定程度上佐证你的主张。
- 证据链构建：尝试将这些证据与复印件相结合，形成完整的证据链。如果证据链足够完整且相互印证，仲裁庭可能会认可其证明力。
申请仲裁庭调查取证或证据保全
- 调查取证：如果关键证据由第三方持有且你无法自行获取，你可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭有权要求相关单位或个人提供证据。
- 证据保全：若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，你可以向仲裁庭申请证据保全。这有助于确保关键证据得以保存，并在后续审理中使用。
依据法律规定要求被申请方承担不利后果
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，劳动者有权要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位未按时提供，将承担不利后果。
- 应用场景：如果原件确实在被申请方手中，且其拒绝提供，你可以依据此条规定要求仲裁庭认定你主张的事实成立。
三、额外策略与建议
保持与仲裁庭的沟通
- 及时反馈：在仲裁过程中，保持与仲裁庭的密切沟通。及时反馈你的证据收集情况、被申请方的态度以及你的诉求等。
- 寻求指导：如果仲裁庭对证据的认定或案件的审理方向有明确指示，及时调整你的策略以符合仲裁庭的要求。
准备充分的陈述和辩论
- 陈述清晰：在仲裁庭上，准备充分的陈述材料，清晰、准确地阐述你的主张和理由。
- 辩论有力：针对被申请方的抗辩和证据，进行有力的反驳和辩论。运用法律知识和逻辑推理来支持你的观点。
四、可能面临的法律后果
- 如果证据充分：即使被申请方无法提供原件，但如果你能提供充分的其他证据来支持你的主张，仲裁庭可能会认定你主张的事实成立，并作出有利于你的裁决。
- 如果证据不足：如果你无法提供足够的其他证据来支持你的主张，且被申请方对复印件的真实性不予认可，仲裁庭可能难以认定你主张的事实成立。此时，你可能需要承担不利后果。
五、总结与建议
在劳动仲裁中，如果被申请方拿不出来原件，你应积极采取上述策略和方法来维护自身权益。同时，保持与仲裁庭的沟通、准备充分的陈述和辩论也是至关重要的。如果你在证据收集或案件审理过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。