核心结论：若不小心犯事被抓又面临厂里工伤鉴定，需分情况处理，一是若被抓不影响工伤认定程序正常推进，可按常规流程进行；二是若被抓导致无法亲自参与工伤认定相关活动，可委托他人或通过其他方式保障权益；三是若被抓涉及刑事案件可能影响工伤认定结果，需根据具体情况分析。以下是详细说明：

1. 被抓不影响工伤认定程序正常推进的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等要素来判断是否属于工伤范畴，与职工是否被抓并无直接关联。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他认定为工伤的情形，就应当依法进行工伤认定。
   • 操作方式：在这种情况下，厂里应当按照正常的工伤认定流程，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被抓并不影响这些申请的提出和受理。
   • 举例说明：比如职工在工厂车间正常操作机器时，因机器故障导致受伤，随后因其他不相关的事情被抓。此时，工厂仍需按照规定为其申请工伤认定，社会保险行政部门也会根据实际情况进行调查和认定。

2. 被抓导致无法亲自参与工伤认定相关活动的情况

   • 委托他人处理：如果职工被抓后无法亲自参与工伤认定的各个环节，如提供相关材料、参加调查等，可以委托他人代为处理。委托他人时，需要出具书面委托书，明确委托事项和权限。受托人可以代表职工向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料、参加调查询问等。
   • 通过法律途径保障权益：若委托他人处理过程中出现问题，或者厂里不配合工伤认定工作，职工可以通过法律途径维护自己的权益。比如，职工可以委托家属或律师向劳动监察部门投诉，要求厂里履行法定义务；也可以在与厂里就工伤待遇等问题产生争议时，申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 举例说明：职工被抓后，无法自行准备工伤认定所需的病历、证人证言等材料，可以委托家属代为收集和提交。如果厂里以职工被抓为由拒绝为其申请工伤认定，家属可以向当地劳动监察大队反映情况，要求厂里依法办事。

3. 被抓涉及刑事案件可能影响工伤认定结果的情况

   • 故意犯罪排除工伤认定：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果职工被抓是因为涉嫌故意犯罪，且最终被认定有罪，那么其在此次事件中受到的伤害将无法被认定为工伤。
   • 过失犯罪或非犯罪情形不影响认定：如果职工被抓是因为过失犯罪或者不涉及犯罪的其他情形，如违反治安管理处罚法等，一般不会影响工伤的认定。只要符合工伤认定的其他条件，仍然可以依法享受工伤保险待遇。
   • 举例说明：职工为了盗窃工厂财物，故意破坏机器导致自己受伤，这种情况属于故意犯罪，不能认定为工伤。而职工在操作机器时因疏忽大意导致受伤，虽然可能因违反工厂操作规程受到处罚，但不属于故意犯罪，仍可以申请工伤认定。