关于您提出的“没谈薪资就开始走录用审批流程是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法律法规中关于劳动合同签订和薪资约定的相关规定。
首先，我们需要明确的是，在正式录用员工前，企业应当与员工就薪资、工作内容、工作地点等关键条款进行明确约定，并签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律基础，也是企业合法用工的基本要求。
针对您的情况，如果企业在未与您就薪资达成一致的情况下就开始走录用审批流程，这可能存在以下问题：
薪资约定不明确：薪资是劳动合同中的核心条款之一，如果未在录用前明确约定，可能会导致后续劳动纠纷。例如，您可能对实际发放的薪资不满意，或者企业可能以各种理由降低您的薪资。
违反合法用工原则：企业应当在法律框架内进行用工活动，包括与员工就薪资等关键条款进行明确约定。如果企业未遵循这一原则，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能引发劳动争议。
影响员工权益：对于您个人而言，如果未在录用前明确薪资，可能会使您在入职后面临薪资不公、薪资调整无依据等问题，从而损害您的合法权益。
建议措施：
与企业沟通：您可以主动与企业沟通，明确表达您对薪资的期望和要求，并要求企业在录用前就薪资等关键条款与您达成一致。
要求签订书面劳动合同：在沟通薪资的同时，您可以要求企业与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作内容、工作地点等关键条款。
保留相关证据：如果企业拒绝与您沟通薪资或拒绝签订书面劳动合同，您可以保留相关证据（如招聘简章、工作文件、沟通记录等），以便在后续劳动纠纷中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您在与企业沟通或签订劳动合同过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门，以获取专业的法律支持和帮助。
总之，没谈薪资就开始走录用审批流程是不合法的。企业应当在录用前与员工就薪资等关键条款进行明确约定，并签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。