可以以未交社保为由申请劳动仲裁。以下是详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁请求的合理性：在申请仲裁时，你可以要求用人单位补缴社会保险费。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未履行这一法定义务，劳动者有权要求其补缴。
仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现用人单位未交社保，应尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。社保争议虽不完全等同于劳动报酬争议，但部分地区可能对社保争议的时效有类似宽松处理，具体需结合当地规定。
其他救济途径：除了申请仲裁外，你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
实际操作建议：在申请仲裁或投诉前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位未依法为你缴纳社会保险费。同时，你也可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门，了解具体的申请流程和所需材料。
总结来说，劳动双关（这里理解为劳动关系）解除后，你完全有权以未交社保为由申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。