劳动合同中乙方正常工作时间工资，应按照双方协商一致且不低于当地最低工资标准的原则来执行，填写时需明确具体金额或计算方式。具体分析如下：

1. 执行原则：

   • 协商一致：劳动合同中关于工资的条款，应当是甲乙双方（即用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上确定的。这意味着工资水平不是单方面由用人单位决定，而是需要双方达成共识。
   • 不低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。

2. 填写方式：

   • 明确具体金额：在劳动合同中，可以直接填写乙方正常工作时间的具体工资数额，如“乙方正常工作时间工资为每月人民币XX元”。
   • 约定计算方式：如果工资与某些指标（如绩效、销售额等）挂钩，可以在合同中约定具体的计算方式，如“乙方正常工作时间工资为基本工资XX元加上绩效奖金，绩效奖金根据乙方月度绩效考核结果确定”。

3. 注意事项：

   • 避免模糊表述：填写工资条款时，应避免使用模糊或不确定的表述，如“工资面议”、“根据公司业绩调整”等，这些表述可能引发争议。
   • 考虑变更情况：如果未来工资水平有可能发生变化（如晋升、调薪等），可以在合同中约定变更的条件和程序，以确保双方权益。
   • 遵守法律法规：在填写工资条款时，必须严格遵守国家及地方关于工资支付的法律法规，确保合同条款的合法性。

在填写劳动合同中乙方正常工作时间工资条款时，建议双方充分沟通、协商一致，并明确具体金额或计算方式，以避免未来可能出现的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。