工资结算时间在劳务合同中应明确填写，通常建议根据实际支付周期和双方协商结果来设定，并确保符合法律法规要求。具体填写时，可以从以下几个方面考虑：

1. 明确支付周期：

   • 劳务合同中应明确工资的支付周期，如按月支付、按周支付或按项目完成支付等。支付周期的选择应基于双方协商和行业惯例，同时确保符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付周期的要求。

2. 具体结算日期的设定：

   • 在确定支付周期后，应进一步明确具体的结算日期。例如，若按月支付，可约定为每月的某一日（如每月5日、10日或月底等）作为工资结算日。结算日期的设定应合理，避免过于紧凑或过于宽松，以确保双方权益的平衡。

3. 考虑节假日和周末的影响：

   • 在设定结算日期时，还需考虑节假日和周末的影响。若结算日恰逢节假日或周末，可提前或顺延至下一个工作日支付，以避免因银行休息等原因导致工资支付延迟。

4. 法律合规性：

   • 无论选择何种支付周期和结算日期，都必须确保符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付的要求。例如，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资等。

5. 合同条款的明确性：

   • 在劳务合同中，关于工资结算时间的条款应表述清晰、明确，避免使用模糊或歧义的表述。双方应在签订合同前充分沟通并达成一致意见，以确保合同条款的有效执行。

示例条款： “甲方应于每月XX日（如遇节假日或周末则顺延至下一个工作日）以银行转账方式向乙方支付上月工资。工资支付周期为每月一次。”

在填写劳务合同时，务必确保工资结算时间的条款既符合法律法规要求，又能够满足双方的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。