劳动法中加班费的计算并非简单地按底薪来确定，而是需要根据具体情况综合判断。以下是对加班费计算的详细分析，旨在帮助您准确理解并依法维护自身权益：

一、加班费计算基数的确定

1. 有约定且合法：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数（如每月固定工资5000元），并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。

2. 集体合同约定：

   • 若劳动合同未约定加班费计算基数，但集体合同（如工资专项集体合同）中有相关规定，则可按照集体合同的标准来确定。

3. 均无约定：

   • 当劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定时，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定部分的工资，而不仅仅是底薪。正常劳动应得工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的劳动报酬。

二、加班费的具体计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体计算方法如下：

1. 工作日加班：

   • 加班费应不低于本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：\(工作日加班费 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 其中，小时工资的计算方式为：\(月工资收入 \div （月计薪天数 \times 8小时）\)，月计薪天数为21.75天。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，加班费应不低于本人日或小时工资标准的200%。
   • 计算公式：
     • 按日计算：\(休息日加班费 = 日工资 \times 加班天数 \times 200\%\)
     • 按小时计算：\(休息日加班费 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 其中，日工资的计算方式为：\(月工资收入 \div 月计薪天数\)。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费应不低于本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式：
     • 按日计算：\(法定休假日加班费 = 日工资 \times 加班天数 \times 300\%\)
     • 按小时计算：\(法定休假日加班费 = 小时工资 \times 加班小时数 \times 300\%\)

三、实例分析

假设某劳动者月工资（包括底薪、奖金、津贴等）为6000元，在某个月内，他工作日加班4小时，休息日加班1天（8小时），法定休假日加班1天（8小时）。

1. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = \(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)
   • 小时工资 = \(275.86 \div 8 \approx 34.48元\)

2. 计算各情形下的加班费：

   • 工作日加班费 = \(34.48 \times 4 \times 150\% \approx 206.88元\)
   • 休息日加班费 = \(275.86 \times 1 \times 200\% = 551.72元\)
   • 法定休假日加班费 = \(275.86 \times 1 \times 300\% = 827.58元\)

3. 该月总加班费：

   • 总加班费 = \(206.88 + 551.72 + 827.58 = 1586.18元\)

四、重要注意事项

• 最低工资标准：无论采用何种方式确定加班费的计算基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定加班费的计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照劳动合同的约定来计算加班费。
• 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

总结与建议：加班费的计算并非简单地按底薪来确定，而是需要根据劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。作为劳动者，了解并掌握这些法律知识有助于维护自身的合法权益；作为用人单位，遵循相关法律法规也是保障企业合规运营的重要一环。如果您在加班费计算方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。