工会会员调出后，其福利的处理确实是一个需要细致考虑的问题，这主要涉及到会员身份、工会关系转移、时间节点以及双方单位的协商情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、福利发放与会员身份的关系

首先，要明确的是，工会福利是与会员身份紧密关联的。一旦会员调出或离职，原则上将不再享受原单位的工会会员福利。这是因为工会福利是基于会员在工会中的身份和贡献来发放的，当会员身份发生变化时，福利的享受也会相应调整。

二、已发放但未消费完的福利处理

对于已经发放但尚未消费完的福利，我们需要分情况讨论：

1. 实物福利：

   • 如果是可携带或转移的实物，如生活用品、办公用品等，会员可以自行带走。
   • 如果是不便携带或转移的实物，如家具、健身器材等，会员需要与工会协商处理。可能的处理方式包括折价转让给其他会员或工会回收。

2. 权益类福利：

   • 如果是可通用的权益福利，如商场通用消费卡，会员在调出后仍然可以继续使用。
   • 如果是限定范围的权益福利，如内部食堂餐卡，调出后通常无法使用。此时，会员可以与工会协商退还剩余价值或采取其他处理方式。

三、尚未发放的福利处理

对于尚未发放的福利，其归属主要取决于会员调出时间与福利发放时间节点的关系：

• 如果福利已经按计划发放，且会员在发放后调出，那么会员仍然可以享受该福利。
• 如果福利在发放前会员已经调出，那么会员将不再享有该福利。

此外，如果福利是基于会员资格发放的，那么当会员资格终止后，会员也将不再享有该福利。但是，如果调出后在一定期限内会员资格仍保留（如某些工会规定的过渡期），那么会员可能仍然有权享受部分或全部福利，具体需按工会规定确定。

四、工会关系转移与特殊情况处理

1. 工会关系转移：当会员工作调动时，其工会关系也应随之转移。当月会费可以在原单位或现单位任选一处缴纳，并在缴纳会费的基层工会享受节日福利。

2. 节日慰问品等福利：如果调出正值节日慰问发放时间节点，那么由双方单位友好协商，确保不重复、不漏发。原则上，调出后会员将不再享受原单位的节日慰问品等福利。

3. 特殊情况的协商：如果遇到特殊情况（如调出时间紧接节日慰问发放），双方单位可以协商处理，以确保会员的权益得到妥善安排。

五、注意事项

1. 及时办理手续：调出后，会员应及时在新单位办理工会关系转移和会费缴纳手续，以确保自己的权益不受影响。

2. 福利申请与审批：在享受工会福利时，会员需要按规定进行申请和审批，以确保福利的发放公正透明。

综上所述，工会会员调出后的福利处理需要综合考虑多种因素，包括会员身份、工会关系转移、时间节点以及双方单位的协商情况等。在处理过程中，应遵循相关法律法规和工会规定，确保会员的权益得到充分保障。