结论前置：工资发放日遇到周末时，用人单位应优先选择提前在最近的工作日（通常是周五）支付工资，而非延迟到周一。不过，也存在部分用人单位与劳动者协商一致后，将工资延迟到周一发放的情况，但需确保整体上工资发放没有超出合理周期。
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。当发放日恰逢节假日或休息日时，法律要求用人单位应提前在最近的工作日完成工资支付。这一规定旨在确保劳动者能够按时获得劳动报酬，体现了对劳动者合法权益的保障。
实际操作情况分析
提前支付原则：
- 在实际操作中，多数用人单位会遵循法律规定，在周末前的最近工作日（通常为周五）发放工资。这样做可以确保劳动者能够及时收到工资，满足其生活需求。
延迟支付的情况：
- 尽管法律要求提前支付，但也存在部分用人单位因财务流程、管理习惯等因素，选择与劳动者协商一致后，将工资延迟到周一发放。这种情况下，只要用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面约定中明确说明了处理方式，并且整体上工资发放没有超出合理周期（如每月固定日期发放），通常也是被允许的。
劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括工资支付的时间、方式等。当用人单位未按照约定日期发放工资时，劳动者有权向用人单位提出质疑并要求改正。
与用人单位协商：
- 如果用人单位因特殊原因需要延迟发放工资，劳动者可以与用人单位进行协商，了解延迟的具体原因和预计发放时间。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供书面说明或承诺，以保障自己的权益。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝改正或未按照协商的结果发放工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日遇到周末时的处理方式（如提前或延迟发放），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 在某些特殊情况下（如用人单位遭遇不可抗力因素导致无法按时发放工资），用人单位可以与劳动者协商延期支付，但应尽快恢复支付并说明原因。
总结：工资发放日遇到周末时，用人单位应遵循“提前支付”的原则，在最近的工作日完成工资支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。