关于您提出的“离职一周能否直接走”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及公司的具体规定，但一般来说，不能直接离职。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您已经决定离职，也需要等待三十天的时间，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
试用期员工：如果您目前仍处于试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。虽然试用期的时间相对较短，但您仍然需要遵守这一规定，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
接下来，我们来看一下离职过程中可能涉及的一些具体步骤和注意事项：
提交离职申请：无论您是正式员工还是试用期员工，都需要向公司提交书面的离职申请。这是离职过程的第一步，也是公司了解您离职意愿的重要途径。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行充分的工作交接。这包括移交工作文件、资料、设备等，并确保他们能够顺利接手您的工作。
费用结清：您还需要与公司结清所有与工作相关的费用，如未报销的差旅费、借款等。这是离职过程中的一个重要环节，也是确保您与公司之间财务关系清晰的关键。
办理离职手续：根据公司的具体规定，您可能还需要办理一些其他的离职手续，如归还公司物品、填写离职表格等。
现在，我们回到您的问题本身。如果您只离职一周就打算直接走，这很可能违反了上述的法律规定和公司的离职流程。这不仅可能导致您与公司之间产生法律纠纷，还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
因此，我建议您在决定离职后，尽快与公司沟通并提交离职申请。同时，根据公司规定和法律规定，合理安排离职时间，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。