结论：星期六将双倍工资调成正常班上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规中关于加班工资和工作时间的规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作时间、工资待遇等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了星期六为加班日，并约定了双倍工资，那么用人单位未经劳动者同意，单方面将星期六的双倍工资调成正常班上班，可能构成违约，违反了劳动合同的约定。
加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。
- 如果星期六原本就是休息日，且用人单位未安排补休，那么按照法律规定，应当支付双倍工资。如果用人单位擅自调整，可能违反了这一规定。
工作时间的调整：
- 即使星期六不是法定的休息日，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了星期六为工作日，并约定了相应的工资待遇，那么用人单位也不能随意调整。
- 工作时间的调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作时间和工资待遇，可能构成违法行为。
建议：
- 与用人单位协商：如果你认为用人单位的调整违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁的流程或相关法律法规不太了解，可以咨询专业律师，如我，来获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位的调整确实违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
- 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或恢复原有的工作待遇。
总之，星期六将双倍工资调成正常班上班是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。