关于您提出的“离职需要告诉原单位去哪里吗”的问题，这主要涉及到离职流程中的信息告知义务以及个人隐私保护两个方面，以下我会结合相关法律法规进行详细解答。

首先，从离职流程的角度来看，法律并未明确规定劳动者在离职时需要告知原单位自己的去向。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这一规定主要强调了劳动者解除劳动合同的通知义务，但并未涉及离职后去向的告知。

其次，从个人隐私保护的角度来看，劳动者有权保护自己的个人隐私信息，包括离职后的去向。除非原单位有合理的理由需要了解您的去向（例如，涉及商业秘密保护、竞业限制等特殊情况），并且这一要求在劳动合同或相关协议中有明确约定，否则您无需主动告知原单位自己的去向。

然而，在实际操作中，出于职业礼仪和人际关系考虑，您可能会选择以适当的方式告知原单位或直接上级自己的离职去向，这有助于维护良好的职业形象和人际关系。但这一行为完全是基于个人意愿，而非法律义务。

最后，我想提醒您的是，无论您是否选择告知原单位自己的去向，都应当确保离职流程的合法性和规范性。例如，按照法律规定提前通知用人单位、办理工作交接手续、结清工资等。这些步骤不仅有助于保护您的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，离职时您无需必须告知原单位自己的去向，但可以根据个人意愿和实际情况做出选择。同时，请确保离职流程的合法性和规范性，以维护自己的合法权益。