结论：公司购买雇主责任险未联系被保险人（员工）是否合适，需分情况讨论，核心取决于保险合同条款约定及法律强制性规定。

1. 若保险合同明确要求“需被保险人同意或知情”，则公司未联系被保险人可能构成违约或无效
   雇主责任险的被保险人通常是员工（或其法定继承人），若保险合同中明确约定“投保人（公司）需在投保时告知被保险人并取得其同意”，或保险条款中规定“未通知被保险人的保险合同不生效”，则公司未联系被保险人的行为可能违反合同约定，导致保险合同效力存疑。此时，员工可主张合同无效或要求公司补充履行告知义务。

2. 若保险合同未明确要求“被保险人同意”，但法律有强制性规定，则公司仍需履行法定告知义务
   根据《保险法》第52条，若雇主责任险属于“以死亡为给付保险金条件的合同”（如含身故责任的雇主责任险），未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。即使合同未明确约定，公司也需遵守此规定。若保险仅覆盖伤残、医疗等责任（不含身故），法律未强制要求被保险人同意，但公司仍需履行对员工的告知义务（如涉及员工隐私或权益时），否则可能引发劳动争议。

3. 若保险合同和法律均无明确要求，公司未联系被保险人可能不违法，但存在实务风险
   若保险条款和法律均未强制要求公司通知被保险人（如仅覆盖公司自身责任的雇主责任险），公司未联系员工的行为可能不直接违法。但实务中，若员工事后发现未被通知且对保险内容有异议（如认为保障范围不足），可能以“侵犯知情权”为由向公司主张权益，或引发内部管理矛盾。

建议：

• 对公司：投保前应仔细审查保险合同条款，明确是否需被保险人同意；若涉及员工重大权益（如身故责任），务必取得书面同意；即使法律无强制要求，也建议通过员工手册或集体协议告知投保事宜，避免纠纷。
  
• 对员工：若发现公司未通知即投保，可要求公司出示保险合同并解释保障内容；若认为权益受损（如未覆盖应保风险），可与公司协商补充保障或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。