面对领导诽谤你的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
保持冷静，理性分析：
- 在得知被诽谤后，首先要做的是保持冷静，避免情绪化的反应。冲动的行为可能会让情况变得更糟，甚至可能引发不必要的冲突。
- 仔细思考诽谤的来源和动机，判断其是否出于恶意或误解。这有助于你制定更有效的应对策略。例如，如果诽谤是出于误解，你可以考虑通过沟通来澄清事实；如果诽谤是出于恶意，则需要采取更坚决的措施。
收集证据，核实情况：
- 通过合法途径收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件、证人证言等，以证明自己的清白。这些证据将在后续的处理过程中发挥关键作用。
- 对涉及诽谤的信息进行逐一核实，确保自己掌握的是准确的事实。避免因为误解或误传而采取错误的行动。
内部沟通，尝试澄清：
- 如果诽谤发生在团队或组织内部，你可以尝试与领导进行私下沟通，了解其发表诽谤言论的原因和背景。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的争吵。
- 如果私下沟通无果，你可以考虑在团队会议或其他场合公开澄清事实，消除误解和谣言。但要注意方式方法，避免引起更大的风波。例如，你可以选择以书面形式提交澄清材料，或者在会议上以客观、冷静的态度陈述事实。
依据公司制度，寻求内部解决：
- 如果公司有相关的规章制度，你可以按照规定的程序进行投诉或申诉。这可能包括向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查处理。
- 在投诉或申诉过程中，提供你收集到的证据和事实，以便公司能够更全面地了解情况，并作出公正的处理决定。
考虑法律途径，维护自身权益：
- 如果诽谤行为严重损害了你的名誉权或其他合法权益，且公司内部处理无法达到预期效果，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若诽谤行为导致严重后果，还可能触犯刑法中的诽谤罪。
- 你可以向人民法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解法律程序和维权方式。
加强自我保护，预防类似事件：
- 在日常工作中，注意保护自己的隐私和名誉权，避免给他人留下可乘之机。例如，不要随意在公开场合发表敏感言论，不要轻易透露个人隐私信息等。
- 加强与同事之间的沟通和信任，建立良好的人际关系网络。这有助于减少误解和猜疑的空间，降低被诽谤的风险。
面对领导诽谤你的情况，你需要保持冷静和理性，通过收集证据、内部沟通、依据公司制度处理以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。