企业对非企业雇员的人身伤害赔偿标准，需根据伤害原因、责任划分及法律规定综合确定，核心结论如下：

1. 若企业存在过错导致伤害（如设施缺陷、管理失职等）
   企业需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括：
   
   • 医疗费：实际支出的治疗费用（需票据支持）；
     
   • 误工费：根据受害者实际收入减少计算（需提供收入证明）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准支付；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通支出；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入计算（如十级伤残为当地人均收入×20年×10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤害程度酌情支持（通常需构成伤残或严重后果）。
     

法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1179条（人身损害赔偿范围）、第1183条（精神损害赔偿）。

1. 若企业无过错，但基于公平原则需适当补偿（如意外事件）
   企业可能需承担公平责任补偿，金额由法院根据双方经济状况、伤害后果等酌情判定，通常低于过错赔偿标准。
   

法律依据：《民法典》第1186条（公平责任原则）。

1. 若伤害由第三人造成，企业未尽安全保障义务（如安保疏忽）
   企业需承担相应补充责任，即先由第三人赔偿，不足部分由企业按过错程度补充。
   

法律依据：《民法典》第1198条（安全保障义务人责任）。

关键提示：

• 赔偿标准需结合伤害原因、责任比例、当地经济水平综合确定，建议通过司法鉴定明确伤残等级和因果关系；
  
• 若企业购买了公众责任险，可由保险公司直接赔付；
  
• 协商不成时，受害者可向法院起诉，企业需积极应诉并提供证据（如监控录像、安全制度文件等）证明自身无过错或已尽义务。
  

如有具体案件细节（如伤害场景、责任争议等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。