员工违反厂规被调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若厂规合法且调岗合理：

   • 厂规合法性：首先，厂规作为用人单位的规章制度，必须内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知。如果厂规中明确规定了员工违反某些条款时，用人单位有权进行调岗，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该厂规在法律上是有效的。
   • 调岗合理性：其次，调岗必须具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或相近，且调岗应出于用人单位生产经营的需要，而非对员工的惩罚或歧视。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗可能被视为违法。
   • 结论：在此情况下，员工违反合法且合理的厂规，用人单位依据厂规进行调岗，通常是合法的。

2. 若厂规不合法或调岗不合理：

   • 厂规不合法：如果厂规中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如限制员工的婚姻自由、侵犯员工的人格尊严等，那么这些条款是无效的。用人单位不能依据无效的厂规对员工进行调岗。
   • 调岗不合理：即使厂规合法，但如果调岗明显不合理，如前所述，将员工调至与原岗位相差甚远的岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗也是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，员工违反厂规（即使厂规本身合法），但用人单位的调岗行为不合法或不合理，员工可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为调岗不合法或不合理，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保厂规的合法性和合理性，并在调岗时充分考虑员工的权益和感受。避免滥用调岗权，以免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法调岗，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工因违反合法且合理的厂规而被调岗，但拒绝接受调岗并擅自离职，用人单位可能有权要求员工承担违约责任或赔偿损失。

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