针对您提出的“轻度电击伤工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理轻度电击伤工伤赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的前提是进行工伤认定。根据相关规定，伤害发生后，职工所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。只有认定为工伤，您才能获得相应的赔偿。

接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准：

1. 医疗费用：

   • 您因电击伤产生的所有合理且必要的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，都应得到赔偿。如果后续还需要治疗或长期护理，这些费用也应纳入赔偿范围。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应由所在单位负责。如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴：

   • 如果您的电击伤导致了伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准会根据您的伤残等级和本人工资来确定。

5. 其他相关费用：

   • 除了上述费用外，与此次伤害直接相关的交通费、住宿费等也应得到赔偿。

在赔偿责任主体方面，如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、部分护理费用等则由用人单位承担。如果您的单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便在需要时证明您的权益。同时，您也可以通过合法途径维护自身权益，必要时寻求专业律师的帮助，以确保您能够获得合理的赔偿。