申请工伤时，若因工作期间受到暴力伤害，确实需要公安部门出具相关证明材料，这是认定工伤的重要依据之一。具体分析如下：

1. 法律依据与条款
   根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此处“暴力等意外伤害”需以公安部门出具的证明材料（如报警记录、立案通知书、伤情鉴定意见、事故调查结论等）作为核心证据，以证明伤害行为与工作履职的直接关联性。

2. 公安证明的具体作用

   • 确认伤害事实：公安部门通过现场勘查、证人询问、监控调取等方式，固定暴力伤害的发生时间、地点、经过等关键事实。
     
   • 排除非工作原因：若伤害系因个人纠纷、情感矛盾等非工作因素引发，公安证明可明确排除工伤认定情形。
     
   • 界定责任主体：若涉及第三方侵权（如客户、同事等），公安证明可明确侵权人身份，为后续工伤赔偿与民事索赔衔接提供依据。

3. 实务操作建议

   • 及时报警：受伤后应第一时间报警，确保公安部门介入调查并留存记录。
     
   • 完整取证：配合公安部门完成笔录、伤情鉴定、现场勘查等程序，确保证据链完整。
     
   • 补充材料：若公安部门未出具正式结论，可提交报警回执、询问笔录复印件、医院诊断证明等辅助材料，并附书面说明情况。
     
   • 异议处理：若公安部门不予立案或出具结论存疑，可申请行政复议或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权利。

温馨提示：工伤认定需以“工作相关性”为核心，公安证明是关键证据但非唯一条件。若您在申请过程中遇到证据不足、程序卡壳等问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析取证方向与救济路径。