员工谋取公司商业机会是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从公司法和合同法的角度来看：
- 员工在任职期间，通常负有对公司忠诚的义务，这包括不得利用职务之便谋取个人私利，特别是不得抢夺或利用公司的商业机会。如果员工未经公司同意，擅自利用公司的商业机会为自己或第三方谋取利益，这很可能构成对公司忠诚义务的违反，公司有权追究其法律责任。
- 具体来说，如果员工与公司之间存在明确的竞业禁止协议或保密协议，且员工违反了这些协议中的规定，谋取了公司的商业机会，那么员工的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
从侵权责任法的角度来看：
- 如果员工谋取公司商业机会的行为，导致公司遭受了经济损失，那么公司可以依据侵权责任法，要求员工承担赔偿责任。这包括赔偿公司因员工行为而遭受的直接经济损失，以及可能因员工行为而错过的商业机会所带来的潜在损失。
特殊情况下的合法性：
- 当然，也存在一些特殊情况，员工谋取公司商业机会的行为可能并不违法。例如，如果员工在离职后，利用自己在公司期间积累的知识和经验，独立开展业务，且该业务并不直接与公司竞争，也不利用公司的商业秘密或商业机会，那么这种行为可能是合法的。
- 另外，如果员工在谋取商业机会时，已经得到了公司的明确同意或授权，那么这种行为也是合法的。
法律建议：
- 对于公司而言，为了防止员工谋取公司商业机会，可以制定明确的竞业禁止协议和保密协议，并加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和忠诚度。
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取个人私利。如果确实有创业或开展其他业务的打算，应当提前与公司沟通并获得同意，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工谋取公司商业机会的行为被认定为违法，那么员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如构成职务侵占罪等）。同时，这种行为也会对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
综上所述，员工谋取公司商业机会是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。