关于您提出的“合同工到期可以解雇吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期后的基本原则
劳动合同到期，意味着双方约定的劳动期限已经结束。在此情况下，用人单位通常无需提前通知员工即可终止劳动关系，但这并不等同于可以随意“解雇”员工。这里的“终止”与“解雇”在法律上有着明确的区别，终止是基于合同期限的自然结束，而解雇则可能涉及员工的行为或表现。
二、合同到期后不续签的具体情形及处理
正常到期不续签：
- 如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同，且不存在法定必须续签的情形，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司维持或提高条件续订，员工不同意：
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同条件的续订机会，而员工选择拒绝，因此用人单位无需支付经济补偿，劳动合同将自然终止。
公司降低条件续订，员工不同意：
- 如果用人单位试图以降低劳动条件的方式续订合同，而员工不接受这一条件，那么用人单位需要按照正常到期不续签的标准向员工支付经济补偿。
员工存在法定解雇情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以在合同到期时不续签，并且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明员工的违规行为。
三、必须续签的特殊情况
- 连续工作满十年或二次固定期限合同：
- 根据法律规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解雇情形，当劳动合同期满时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签，则属于违法行为，需要支付赔偿金。
四、违法辞退的后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退或拒绝按法律规定续签无固定期限合同），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、劳动者的权益保护途径
- 面对用人单位的违法辞退行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期时用人单位是否可以“解雇”员工，并非一个简单的决定，而是需要严格遵循相关法律法规和程序。在确保员工合法权益得到保障的前提下，用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。