公司优化本身并不违法，但具体是否违法需根据优化的方式、程序以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法优化的情形：
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》的相关规定，因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以依法进行经济性裁员。这种情况下，公司优化（即裁员）是合法的，但需要遵循严格的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 协商一致解除劳动合同：公司与员工通过协商，达成一致意见后解除劳动合同，这也是一种合法的优化方式。双方可以就经济补偿、离职时间等事项进行协商，并签订书面协议。
可能违法的优化情形：
- 违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 未履行法定程序：即使公司有合法的优化理由，如经济性裁员，但如果未按照法定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法。
- 歧视性优化：如果公司在优化过程中存在歧视性行为，如只针对特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工进行优化，则可能违反反歧视法律法规，构成违法。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司优化行为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 建议：公司在进行优化时，应确保有合法理由，并遵循法定程序。同时，应避免歧视性行为，确保优化过程的公平、公正。如果公司对优化过程存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以确保优化行为的合法性。
总结来说，公司优化是否违法取决于优化的方式、程序以及是否符合相关法律法规。公司在进行优化时，应谨慎行事，确保合法合规。如果你对公司优化有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。