您好，关于“双薪是否必须要发”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确“双薪”通常指的是在特定情况下，如法定节假日加班、用人单位未依法签订劳动合同等，劳动者可能获得的双倍工资。但并非所有情况下劳动者都能获得双薪，这主要取决于劳动合同的约定以及企业的规章制度。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了双薪的发放条件和标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 例如，某些合同可能规定，在特定节日或完成特定任务后，劳动者有权获得双薪。
企业规章制度：
- 除了劳动合同，企业的规章制度也可能对双薪的发放做出规定。
- 如果企业规章制度中明确了双薪的发放条件和程序，那么用人单位同样需要遵守。
法定情况：
- 在某些法定情况下，如用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。
- 但这种情况下的双薪并非普遍发放，而是针对特定违法行为的法律后果。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如煤矿下井一线工人，双薪的发放可能与其工作表现、工作时长以及公司的薪酬制度有关。
- 在这些情况下，双薪的发放通常不是强制性的，而是根据公司的具体政策和规定来执行。
总结与建议：
- 双薪并非在所有情况下都必须发放，其发放与否主要取决于劳动合同的约定、企业的规章制度以及法定情况。
- 如果您对双薪的发放有疑问或争议，建议您首先查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解相关规定。
- 如果仍有疑问或争议，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 在必要时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。