子宫切除休假3个月，根据劳动法，一般情况下应拿病假工资，但具体数额和条件需依据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假工资与正常工资的区别
- 正常工资：是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应获得的劳动报酬。
- 病假工资：是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位支付的工资。病假工资通常低于正常工资，具体数额由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区和单位政策而异。
二、子宫切除休假期间的工资支付
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。子宫切除手术通常属于需要较长时间休养的疾病，因此休假3个月很可能在医疗期内。
病假工资支付：
- 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和单位政策而有所不同，有的单位可能按照正常工资的一定比例（如70%、80%等）支付病假工资。
三、特殊情况下的工资支付
产假与病假重叠：
- 如果子宫切除手术与产假期间重叠，或者该手术被认定为与生育相关的医疗行为，那么可能适用产假的工资支付规定。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 但在此情况下，需要明确手术是否与生育直接相关，以及是否符合产假的申请条件。
单位内部规定：
- 除了国家法律法规外，用人单位的内部规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。
- 如果单位内部规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同和单位规章制度：了解其中关于病假工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：明确休假期间的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 咨询当地劳动部门：如果对病假工资的支付有疑问或争议，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助。
在处理此类问题时，请务必保留好相关医疗证明和休假申请等文件，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。