子宫切除请病假，工资是否会被扣除，主要取决于病假期间的工资支付规定以及具体的医疗期情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资支付的一般规定
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，您的工资通常不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。
医疗期外的工资支付：
- 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在医疗期外，如果您未提供劳动，且不符合领取病假工资或疾病救济费的条件，那么企业可能会不支付工资或仅支付基本生活费。但这种情况通常不适用于子宫切除等需要较长时间恢复的手术，因为这类手术通常会给予足够的医疗期。
二、具体医疗期的确定
- 医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位工作年限。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
- 子宫切除手术通常属于较严重的疾病，医疗期可能会相对较长，具体医疗期长度需根据您的实际情况和当地规定来确定。
三、实际操作中的建议
了解企业规定：
- 首先，建议您了解所在企业的病假工资支付规定，包括医疗期的长度、病假工资的支付比例等。
保留医疗证明：
- 在请病假期间，务必保留好医院出具的医疗证明，如诊断书、病假条等，以便在需要时向企业证明您的病假合理性。
与企业沟通：
- 如果您对病假工资的支付有疑问或担忧，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和企业的义务。
寻求法律援助：
- 如果企业违反相关规定，未支付或未足额支付您的病假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，子宫切除请病假期间，您的工资是否会被扣除主要取决于医疗期的长度和企业的病假工资支付规定。在医疗期内，企业应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费；在医疗期外，则需根据具体情况来确定。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与企业沟通或寻求法律援助。