针对您提出的“如果签了合同自己离职的怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同签订情况下的离职赔偿原则

在已经签订劳动合同的情况下，员工自行离职的赔偿问题主要遵循以下原则：

1. 一般原则：员工主动离职，在没有特定违法情形的情况下，通常是没有经济补偿的。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，员工选择离职是其个人决定，除非合同中有特别约定或存在法律规定的特定情形，否则用人单位无需支付赔偿。

2. 特定情形下的经济补偿：尽管员工主动离职一般没有经济补偿，但如果存在以下特定情形，员工可以要求用人单位支付经济补偿：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、经济补偿的计算方法

如果符合上述特定情形，员工可以要求用人单位按照以下方式支付经济补偿：

• 经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 如果工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 合同条款：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、赔偿和经济补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。

2. 证据收集：如果您认为存在需要经济补偿的特定情形，务必收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以支持您的主张。

3. 法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，如果您对离职赔偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、总结与建议

在已经签订劳动合同的情况下，员工自行离职一般是没有经济补偿的，除非存在特定情形。因此，在做出离职决定前，建议您仔细考虑自己的权益和可能面临的法律后果。如果您认为存在需要经济补偿的特定情形，务必及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。