打了卡但没有出勤记录，是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工实际出勤但因系统故障导致无记录：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。打卡记录虽是出勤的证明之一，但并非唯一证据。若员工能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明其实际出勤，用人单位不应仅因打卡记录缺失而扣减工资。
   • 建议：员工应及时与用人单位沟通，提供其他出勤证据，要求用人单位补发出勤记录或工资。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工未实际出勤但打了卡：

   • 法律背景：若员工存在虚假打卡、旷工等行为，用人单位有权根据规章制度扣减工资或进行其他处理。但用人单位需确保规章制度的合法性，即规章制度需经民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规。
   • 建议：用人单位应建立健全的考勤管理制度，明确虚假打卡、旷工等行为的处理方式。在处理此类情况时，用人单位应确保有充分的证据支持其决定，如监控录像、同事证言等。同时，用人单位应依法进行扣减工资或处理，避免侵犯员工的合法权益。

3. 若因用人单位原因导致打卡记录缺失：

   • 法律背景：若因用人单位的考勤系统故障、管理不善等原因导致打卡记录缺失，用人单位应承担相应责任。在此情况下，用人单位不应仅因打卡记录缺失而扣减员工工资。
   • 建议：用人单位应及时修复考勤系统，加强管理，确保打卡记录的准确性。若因用人单位原因导致打卡记录缺失，用人单位应与员工协商解决工资问题，如根据员工的工作记录、同事证言等确定出勤情况，并补发工资。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位无正当理由扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
• 若员工存在虚假打卡、旷工等行为，用人单位有权根据规章制度进行处理，但需确保处理方式的合法性和合理性。若处理不当，可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险。

总结与建议：

• 打了卡但没有出勤记录是否扣工资，需根据实际情况判断。员工应保留好出勤证据，以备不时之需。
• 用人单位应建立健全的考勤管理制度，确保打卡记录的准确性，并依法处理考勤问题，避免侵犯员工的合法权益。
• 若双方就工资问题产生争议，建议通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

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