员工合同到期不续签的赔偿问题，并非简单按照合同签订的金额来确定，而是需要区分不同情况来处理。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非合同签订时的金额。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动合同期满，是劳动者决定不与用人单位续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位在劳动合同期满后，降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了合同到期不续签的赔偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应当按照该条款的约定来执行。
- 另外，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同期满前十二个月的平均工资为8000元。如果用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果劳动者决定不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么用人单位不需要支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应当仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
- 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应当依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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