关于“大学实习合同算是虚假还是作假”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同内容真实且双方自愿签订：

   • 如果实习合同的内容是真实的，即合同中约定的实习岗位、实习期限、实习待遇等条款都是双方真实意思的表示，且双方自愿签订，那么这份合同就是合法有效的，既不属于虚假合同，也不存在作假行为。

2. 合同内容存在虚假或误导性信息：

   • 虚假合同：如果实习合同中存在虚构的事实或隐瞒了重要信息，导致一方或双方在签订合同时产生误解，那么这份合同可能构成虚假合同。例如，合同中约定的实习岗位与实际岗位不符，或者承诺的实习待遇无法兑现等。
   • 作假行为：如果合同中的某些信息是伪造的，如伪造公司印章、伪造签名等，那么这种行为就构成了作假。作假行为不仅可能导致合同无效，还可能涉及法律责任，如欺诈、伪造公文等。

3. 合同签订过程中的欺诈或胁迫：

   • 如果一方在签订实习合同时，通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，那么这份合同也是无效的。例如，以威胁或利诱的方式迫使对方签订不公平的合同条款。

法律建议：

• 对于实习生：在签订实习合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果发现合同中存在虚假或误导性信息，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，应及时向相关部门或律师咨询，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应确保实习合同的内容真实、合法，不得虚构事实或隐瞒重要信息。同时，在签订合同过程中，应遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。

可能的法律后果：

• 如果实习合同被认定为虚假合同或存在作假行为，那么合同可能无效，双方可能无法依据合同约定主张权利或履行义务。
• 如果作假行为构成犯罪，如欺诈、伪造公文等，那么相关责任人可能面临刑事处罚。

总结与提醒：

实习合同是实习生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订实习合同时，双方应确保合同内容真实、合法、有效，并遵循自愿、公平、诚实信用的原则。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。