针对您提出的“员工不工作工资怎么办”这一问题，其实更准确的表述可能是“公司未支付员工工资，员工应如何应对”。以下是我为您整理的详细解答：
一、公司未支付工资的可能原因
- 资金周转困难：公司可能因经营不善、应收账款回收不及时等原因，导致资金短缺，无法按时支付工资。
- 管理问题：公司财务管理混乱或管理层决策失误，可能忽视了工资支付的重要性。
- 特殊情况：如公司处于筹备期、业务转型或暂停阶段，或者采用了灵活用工模式（如外包、兼职等），可能导致工资支付出现特殊情况。
二、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因。
- 要求公司制定合理的工资支付计划，并明确支付时间节点。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间需符合当地劳动行政部门的规定。
核查劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于薪资支付的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动合同中有明确的薪资支付规定，而公司未遵守，这将作为您后续法律救济的重要依据。
正式投诉与仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并责令限期支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
考虑辞职并索赔：
- 如果公司长期无法解决工资支付问题，且您认为继续留在公司已无意义，可以考虑辞职。
- 在辞职前，务必收集好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在后续的法律程序中索赔。
三、公司应采取的措施
从公司的角度来看，如果确实存在资金周转困难或管理问题导致无法按时支付工资，应积极采取措施解决薪资问题：
- 寻求资金支持：通过银行贷款、延长付款期限、股东增资等方式筹集资金。
- 调整经营策略：优化产品服务、拓展市场、降低成本，提高盈利能力和资金周转能力。
- 与员工沟通：及时向员工说明情况，并制定合理的工资支付计划，以维护员工的信任和公司的声誉。
总之，面对公司未支付工资的问题，员工应保持冷静理性，依法维权；公司也应积极采取措施解决薪资问题，确保员工合法权益得到保障。如需更详细的法律建议或帮助，请咨询专业律师。