关于离职时调休假期没休完如何计算工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、法定计算标准
首先，我们需要明确的是，离职时未休完的调休工资计算，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。具体来说，根据加班类型的不同，工资计算标准也有所差异：
工作日加班调休未休：
- 工作日延长工作时间加班的，用人单位应首先安排调休。若离职时仍有未休调休，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。
休息日加班调休未休：
- 休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。离职时若有此类未休调休，同样按此标准支付。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班：
- 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。因此，不存在法定休假日调休未休的情况，只要加班就应支付300%的加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
二、公司规定与劳动合同约定
除了法定标准外，我们还需要考虑公司规定和劳动合同中的相关约定：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有关于离职时未休调休处理方式的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定或约定执行。例如，有些公司可能规定未休调休可以按1:1的天数折算成现金，按照正常日工资发放。
三、实操建议
在处理离职时未休调休的工资问题时，我建议您采取以下步骤：
核对调休记录：
- 在离职前，主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人核对您的调休记录，确保数据的准确性和公正性。
了解公司规定和劳动合同：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于调休和离职工资计算的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
及时沟通：
- 如果发现调休记录有误或公司规定与法律法规不符，及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、调休申请等，以备后续维权之需。
法律途径：
- 如果无法通过协商解决争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、示例说明
为了更好地理解，我给您举一个例子：
假设员工小王的月工资为8000元，月计薪天数为21.75天。在离职时，他有2天休息日加班调休未休完，且公司无法再安排补休。那么，小王应得的未休调休工资为：
未休调休工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% ≈ 1471.26元
综上所述，离职时调休假期没休完的工资计算需综合考虑法定标准、公司规定和劳动合同约定等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在离职时维护好自己的合法权益。