结论：退休年龄的确定需结合您的性别、岗位性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
女性工人与女性干部的区别：
- 根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部（包括管理岗位和技术岗位）的退休年龄则为55周岁。这一区别主要基于岗位性质和工作内容的不同。
男性员工的退休年龄：
- 男性员工的退休年龄统一为60周岁，与岗位性质无关。但此情况与您咨询的问题不直接相关，仅作背景信息提供。
二、监事身份对退休年龄的影响
监事身份的性质：
- 监事是公司治理结构中的一个重要角色，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。然而，监事身份本身并不直接决定员工的退休年龄。
实际岗位与退休年龄：
- 关键在于您实际从事的岗位性质。如果您虽然挂名监事，但实际从事的是普通员工的工作，且该工作属于工人岗位范畴，那么您的退休年龄应参照女性工人的标准，即50周岁。
- 反之，如果您实际从事的是管理或技术岗位的工作，即使挂名监事，也可能被视为女性干部，退休年龄则为55周岁。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了不同岗位员工的退休年龄。这些规定在合法合规的前提下，对员工具有约束力。因此，您需要查阅公司的相关规章制度，了解其中关于退休年龄的具体规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了您的退休年龄，那么该约定将作为确定您退休年龄的重要依据。
四、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的具体规定和约定。
与公司人力资源部门沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和说明。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接引导咨询除自己外的律师）：
- 若经过上述步骤后，您仍然对退休年龄的确定存在疑虑或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。
总结：退休年龄的确定是一个复杂的问题，涉及多个因素的综合考量。作为挂名监事但实际为普通员工的您，应重点关注实际岗位性质、公司规章制度以及劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。